Malos tiempos para el
presupuesto de los Ayuntamientos…, y es que ayer los nuevos alcaldes de la
izquierda hacían referencia al gasto público, a como lo van a aumentar, a como lo
van a gastar… Y me vino a la cabeza este post de julio de 2012, en el que
hablábamos del despilfarro de la política local, un despilfarro que
vuelve. Hoy recordamos en Desde el
Caballo de las Tendillas. ¡Feliz domingo!
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domingo, 14 de junio de 2015
RECORDANDO EN DECDLT… EL DESPILFARRO DE LA POLÍTICA LOCAL
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miércoles, 9 de julio de 2014
LA POLÍTICA DE LAS BUENAS PALABRAS
En política los gestos son muy importantes y la Presidenta de la Junta
de Andalucía, Susana Díaz, ha basado buena parte de su gestión al frente de la
administración andaluza en eso, en gestos y declaraciones, porque pregunto a
los lectores, ¿qué medidas del Gobierno andaluz recuerdan?, las adoptadas por
parte de los consejeros de Izquierda Unida no valen.
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sábado, 22 de febrero de 2014
HAY MENSAJES QUE PUEDEN HACER MUCHO DAÑO
Una empresa más ha anunciado un Expediente de
Regulación de Empleo (ERE), una empresa más pretende despedir trabajadores,
engrosando un poco más las listas del paro, ¡y eso que dicen que la cosa está
mejorando! En este caso se trata del embotellador único de la marca de
refrescos Coca-Cola en nuestro País, que pretende despedir a 772 personas y
recolocar a otras 481. Otro drama para miles de personas. Personas que se han
movilizado en las calles, como debe ser y como comprendo perfectamente, y que
han conseguido que sus quejas tengan bastante eco entre la población, algo de
lo que me alegro.
No voy a entrar en las causas del ERE, ni a valorar
si este está justificado o no, pues en estos casos cuando escucho a cada una de
las partes casi siempre encuentro razonamientos válidos en los dos sentidos y,
además, al final el juez de turno, siguiendo su leal saber y entender, es el
que decide, aunque de eso mejor no hablar…
No obstante, sí quiero hablar de algo que me ha
llamado mucho la atención, y son las proclamas que se están utilizando por
parte de los actuales trabajadores de Coca-Cola en sus manifestaciones y
protestas. Y es que los trabajadores de la marca americana piden, entre otras
cosas, que la gente no beba Coca-Cola o que beba poca Coca-Cola, sí, lo que
están leyendo y que se muestra en la foto que ilustra este artículo; es decir,
los propios empleados que luchan contra el ERE, que luchan para que no se
despida a nadie, piden a los consumidores que no bebamos aquello que les da de
vivir, ¿en qué cabeza cabe? También piden a la ciudadanía que no compartamos
una Coca-Cola con nadie.
Lo de quejarse lo veo lógico (y obligado), lo de
criticar a la empresa lo veo normal, pero lo de pedir a la gente que no consuma
el producto que ellos producen no tiene ningún sentido. Porque digo yo, si esta
campaña cala entre los consumidores, y se pasan a otro refresco dejando de
comprar Coca-Cola, si al final no pierden su puesto de trabajo gracias a las
negociaciones, a lo mejor lo pierden pasados unos meses por la bajada de
ventas, que todo podría pasar. Por eso le digo a estos trabajadores que tengan
cuidado, que hay mensajes que pueden hacer mucho daño.
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martes, 7 de mayo de 2013
QUE DEPENDAMOS DE PAPÁ ESTADO
Parece que los fines de semana le sientan muy mal al
Sr. Pérez, a la sazón Secretario General del PSOE, ¡pues suelta cada tontería!
Pero lo peligroso no es lo que dice, lo peligroso es que algún día pueda llevar
a aplicar esas políticas que propugna.
Siguiendo el estilo ZP, se ha descolgado con una
propuesta que, cuanto menos, llama la atención. Y es que el Sr. Pérez Rubalcaba
propone una moratoria de los despidos a través de un plan consistente
en ayudas a las empresas en dificultades que se comprometan a no
despedir a sus trabajadores y opten por una reducción de jornada. En este caso,
el trabajador percibiría su salario reducido en la proporción en que se
ajustase su jornada. El coste del puesto de trabajo que se mantuviese
correría a cargo del empresario y del Estado, a partes iguales. En el caso
de trabajadores mayores de 50 años, la aportación del Estado alcanzaría el 60%.
Resumiendo, prohibir los despidos y que sean los
ciudadanos, con sus impuestos, los que sufraguen los sueldos. ¡Así seguro que
llegamos al pleno empleo!
Además, pretende el líder socialista crear (entre
otras cosas) un fondo de emergencia contra la pobreza, con una dotación
de 1.000 millones de euros para 2013; que supondría, según sus
previsiones, la creación o mantenimiento de 30.000 empleos y beneficiaría a más
de 500.000 familias.
Los aportaciones a este fondo se gestionarían entre
los ayuntamientos, que dispondrían de 400 millones de euros y las comunidades
autónomas, con otros 400 millones, mientras que los restantes 200 millones de
euros incrementarían los recursos destinados a las ONG de Acción
Social.
Al menos los socialistas son coherentes y quieren
trasladar el modelo andaluz, de subvención y chandalito, al resto de España.
Seguro que muchos cercanos a la PSOE ya se están frotando las manos, pensando
en esos 200 millones de euros destinados a las ONG…
Y volvemos a lo de siempre, este es el modelo que le
gusta a la izquierda española, el de la subvención, el de las ayudas públicas.
En vez de ayudar a las PYMES, en vez de fomentar la creación de empresas, que
son realmente las que crean empleo y riqueza se dedican a proponer políticas
que lo único que generan es dependencia del Estado, dependencia del sistema,
dependencia de ellos mismos. Porque, en el fondo, eso es lo que quiere el
socialismo, que dependamos de papá Estado.
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miércoles, 24 de abril de 2013
CON LA VISA ORO EN LA CARTERA…
El Diario ABC lleva unos días publicando noticias
sobre la gestión del sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) de Andalucía
y, en particular, sobre su Secretario General, Manuel Pastrana.
Resulta que el pasado 30 de noviembre, mientras que
el citado sindicato presentaba un ERE y un ERTE (Expediente de Regulación de
Empleo y Expediente de Regulación Temporal de Empleo), que afectaba a 159
trabajadores, el Sr. Prastana abonaba,
con su Visa Corporate Oro, 852,35 euros en una comida en un restaurante en
Sudáfrica, lugar al que había acudido para asistir al XXIX Congreso Internacional
de Servicios Públicos.
Y ayer se publicaba, en el citado ABC, la noticia de
que la UGT de Andalucía había comprado, en el año 2.000, una casa adosada, por un
importe de 228.384 euros, en la que actualmente vive su dirigente regional.
Por cierto, que los 159 despidos de la Unión General
de Trabajadores fueron realizados aplicando la reforma laboral aprobada
por el Gobierno del Partido Popular, la misma reforma contra la que la UGT se
ha manifestado, curioso, ¿no?
Pero a lo que íbamos, ¿es lógica la actitud de este
sindicato? ¿es normal que un sindicato pague la vivienda de su Secretario
General? ¿es normal que un dirigente de un sindicato cuente con una Visa Oro?
¿es lógico que abone una comida de más de 800 euros el mismo día que despiden a
159 trabajadores? Yo creo que no.
Hemos de recordar que la Unión General de
Trabajadores, igual que la mayoría de los sindicatos, las asociaciones
empresariales y los partidos políticos, se financia de las arcas públicas, vive
de los presupuestos públicos. ¿No se le debería exigir un plus de ejemplaridad?
Pues parece que no la tienen, no dan ejemplo.
Eso sí, luego les encanta lanzar el puño al cielo
mientras cantan la Internacional, mientras hacen gala de la defensa de los
trabajadores, de la defensa de los más necesitados, eso sí, con la Visa Oro en
la cartera.
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jueves, 11 de octubre de 2012
PAGARÁN JUSTOS POR PECADORES
Publicaba estos días el Diario El Día de Córdoba un titular que
me ha llamado la atención, “Hacienda no descarta
despidos en las empresas públicas”, indicando que según la
Consejera, Sra. Martínez Aguayo, que cada ente deberá adoptar sus propias
decisiones.
En relación al número de empresas públicas que
existen en la Comunidad Autónoma andaluza, me ha sido muy difícil localizar el
número exacto, se habla entre 123 y 300 entes públicos, algunos de ellos no
dependientes de la propia Junta, sino solo con participación de ésta,
dependiendo de ayuntamientos y otros organismos, como las mancomunidades.
En mi opinión hay mucho personal para despedir. En
las distintas empresas públicas se han colocado a muchas personas “a dedo”, por
la cara, sin pasar ningún tipo de proceso de selección. En otras ocasiones si
ha existido un concurso oposición, por lo que las personas que han accedido a
estos puestos sí han acreditado mérito y capacidad para esas ocupaciones.
Y en la noticia se ponía un ejemplo impactante,
EPSA, la Empresa Pública de Suelo de Andalucía, cuenta con una plantilla de
unas 700 personas, algo exagerado, ¿no? Y me atrevería a decir que la mayoría
de estas personas han entrado en EPSA sin pasar proceso de selección alguno, directamente
enchufados.
La Junta de Andalucía ha utilizado las empresas
públicas para crear una administración paralela, para hacer y deshacer a su
antojo, para pagar favores, para cobrar otros, pero ya se acabó el tiempo de
las vacas gordas. Si algo bueno ha tenido esta crisis es que ha abierto muchos
ojos y ha puesto al descubierto el mal hacer de los responsables de la Junta de
Andalucía.
Si hay que despedir trabajadores que se haga, hay
que adelgazar la administración, hay que organizar las cosas mejor. Los avances
tecnológicos hacen el trabajo más fácil y es necesario menos personal para su
ejecución, eso también influye.
Pero también he de decir una cosa. Antes de despedir
a nadie (aunque haya entrado “enchufado”), seguro que se pueden adoptar otras
medidas. Hay muchas partidas donde recortar, mucho donde ahorrar. Pero, como
siempre, los dirigentes de la Junta preferirán los despidos a adoptar medidas de
ahorro que les puedan afectar, pagarán justos por pecadores.
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